退休后,除了养老金这9笔钱也能享受,看看

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退休之后，很多人以为自己只有一笔基本养老金按月领取，但实际上，各地对于退休人员的福利并不限于此，以下这9笔钱也有机会领取，不知道就亏大了：

第一，高龄津贴

对于年满80周岁的老年人，目前全国31省已经建立高龄津贴制度，满足这个年龄后，即可申领高龄津贴，不同地区的标准不同，并且还会适当提高发放水平。比如今年下半年，合肥包河区淝河镇就宣布调整高龄人员津贴标准，调整后，对80-89周岁、90-99周岁、周岁以上的老年人，每人每月分别发放元、元和元。年龄越大的，发放水平越高。像个别一线城市，比如深圳市，最低发放年龄是70周岁，最高对于周岁的老人，每人每月的标准能达到0元，所以，老年人一定要好好保护身体，越长寿享受的福利越多。

第二，独生子女父母补贴

在年实施二胎生育之前，我国实施了多年的计划生育制度，一户家庭只生育一个孩子，当时为了鼓励各个家庭响应政策要求，对独生子女父母办理了独生子女父母光荣证，持证符合条件的夫妻，可以领取补贴，不只是在职期间，退休后，也有一笔钱可以领取。今年山东省修订了《人口与计划生育条例》，其中对独生子女父母，属于企业职工的，退休时按照上年度职工年平均工资的30%，发放一次性养老补助，比如淄博市年度职工年平均工资为元，计算下来，符合条件的父母，一个人就可以领到.8元，是很多人一年的养老金了。

第三，过节费

马上就是一年一度的中秋节，浙江杭州市的部分退休人员们又能偷着乐了，因为这里每年有3笔过节费，分别是春节1元，端午和中秋各元，今年春节和端午已经过去，9月10日就是中秋节，今年属于市区实施社会化管理企业的原退休人员，和新纳入的央企和省属企业的退休人员，都能在节日前三天领到这笔福利待遇。

第四，取暖费

北方城市有寒冷的冬季，家家户户离不开的就是暖气，虽然一年供暖时间也就是三四个月，但是也需要花费几千元，为此，企业为退休人员提供了一项补贴就是取暖费，不同地区的标准不一样，发放方式也有所不同，像我所在的山西省，目前的标准是每年元，会跟着养老金一起一次性发放到位，但也有像南阳市那样的情况，一年分五次发放，从11月发放到来年3月，分别按照11月、次年3月各60元，12月及次年1月、2月各元发放，总共可以领取元。

第五，夏季清凉饮料费

北方有取暖费，南方其实也有高温补贴，但一般来说只是对户外或室内，在高温工作环境下工作的人员才有的待遇。不过个别城市独树一帜，比如杭州市就对企退人员除了上述提及的过节费之外，还将会在6~9月这4个月的时间发放一笔饮料费，今年已经确定继续发放，每个月的标准是元，4个月一共就是元，这笔钱发放方式将于每月的养老金一起，今年从6月份起，杭州的职工养老金将在8日发放，退休老人们要在发放后再去排队领钱。

第六，医保个人账户返钱

如果参加的是职工医保，医保有两个账户，一个是专门用来报销的统筹账户，另一个是个人账户，个人账户里每个月将有一笔返现，不过自从去年国家宣布了职工医保家庭共济后，多地开始医保改革，改革后进入个人账户的钱减少了，没有单位缴费的部分，只有个人负担的2%，对于退休人员来说，返钱的2%和在职人员不同，不是缴费的2%，而是按照平均养老金的2%。这笔钱虽然不能提现，但能在看病和买药是用于直接结算，减少了存款的花费。多地还可以让家庭成员共济使用，使大量医保沉睡资金得到充分的利用。不过，这笔钱并不是一直不变的，因为是按照平均养老金进行返钱，说明只要养老金能继续上调，平均值就能继续提高，医保返钱的数额也将跟着上涨。

第七，老年综合津贴对高龄人员，除了每个月都能领取的高龄津贴外，个别城市还推出其他老年补贴，比如上海市，就从年开始建立老年综合津贴制度，同时不再实行对70周岁的老人免费乘坐公交的福利，可以看做是一种置换，直接给老年人发放一笔补贴。

发放标准是65-69岁，每人每月75元；

70-79岁，每人每月元；

80-89岁，每人每月元；

90-99岁，每人每月元；

岁及以上，每人每月元，

发放时间不是每个月都能发，一年只能领取4次，分别是每个季度的第一个月，即1月、4月、7月和10月，现在7月份的应该已经发放到位了，下一次就是10月份再领取今年的最后一笔补贴。年上海又再次发布了延长实施期限的《通知》，暂定的时间是到年6月30日，也就是说，在此之前达到65周岁的本地户籍的老人，也可以继续申领。

第八，百岁老人长寿补贴

年龄越大的老人，拿到的补贴待遇越多，对达到百岁的老人，还会再加发一些钱，今年郯城县就对这部分老人发放长寿补贴，对象就是年满周岁的老人，每个月的标准是元，领取时间是从年满周岁的月份开始领取，比如8月份满足周岁了，就可以申领这笔钱。

第九，职业年金或企业年金

我国的养老金体系有三个支柱，除了多数人参保和领取待遇的基本养老保险外，还有职业或企业年金，以及今年刚出台的个人养老金制度，个人养老金制度和职业、企业年金一样，都是属于补充性的养老金制度。职业年金主要针对的机关事业单位的退休人员，企业年金是企业都可以建立的，如果你退休前，单位和你自己都有交过费，退休后，一样可以领取这笔收入，领取方式很多，可以选择一次性领取，分次和按月，以及购买理财产品。

人社部十四五规划中的预期目标是将补充养老保险基金规模到年提高至4万亿元以上，相比职业年金来说，企业年金的规模更有扩大的空间，因为不同于职业年金的参保限制，只有公务员、事业编人员有机会参加，企业年金、个人养老金是企业们和老百姓个人可以缴费的，随着企业数量增多，个人养老金试点后，未来的退休人员们，到手的养老金待遇相信能够再上一个台阶。

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