临沂市总工会打造人人有感的工会女职工

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近年来，山东省临沂市总工会聚焦女职工对美好生活的向往，坚持以维护女职工合法权益和特殊利益为主线，深化普法宣传、加大维权力度、强化技能提升、丰富暖心服务，不断提高服务的普惠性、精准性和实效性，力争让更多的女职工“有感”，让“娘家人”更有温度。一、抓普法宣传教育，促进女职工提升自身法治素养

临沂市总工会加大法治宣传力度，引导广大女职工办事依法、遇事找法，提升自身法治素养。近年来，全市各级工会举办普法活动余场，发动女职工25万余人次参与。

一是注重打造线上线下平台，强化互联网思维，提升各级工会网站、“三微一端”平台的法律服务功能，打造线上普法平台；在工人文化宫、职工服务中心、职工书屋、户外劳动者站点、“工会妈妈小屋”等服务阵地中体现维护女职工权益的法治元素，打造线下普法平台。二是突出普法宣传重点，举办工会女工干部培训班，发动基层工会开展女职工专题学习、读书征文、交流研讨活动；在城市社区、工业园区设立《妇女权益保障法》《山东省女职工劳动保护办法》宣传站；对轻纺、电子、服务业等女职工较为集中的企业深入走访调研，指导企业做好女职工劳动权益保护；抓准“八五”普法和《民法典》颁布等契机，向广大女职工宣讲婚姻家庭权益。三是采取普法宣传“四措施”，探索采取多种方式，开展集中专题培训余场次、编写典型案例50余个、举办有奖竞答余次、创作动漫作品30余个。今年以来，评选的4个女职工维权典型案例被省总工会网站和“学习强国山东平台”转发推广，其中，费县总工会帮助女职工黄某讨回工伤保险待遇合计18万元。

二、抓法律援助服务，引导女职工理性表达利益诉求

临沂市总工会实施“工会法律援助服务在你身边”女职工维权行动。近年来为余名女职工提供法律援助。

一是密织一张服务网络，在市县职工服务中心设立女职工维权窗口，与律师事务所合作成立职工法律服务志愿工作站，在同级仲裁院建立劳动人事争议调解中心和法律援助工作站，全市共建立了近个援助服务站点。二是打造两支专业队伍，面向社会招募律师志愿者、设立工会公职律师、加强工会干部培训，在全市组建女职工维权律师志愿者服务队伍达余人，组建工会女职工法律服务队伍60余人。三是采取三项维权措施，对于合法权益受到侵害的女职工，首先注重调解，妥善修复当事双方关系，近年来调解成功案件达60%以上。对于分歧较大、调解不成的，引导女职工通过仲裁、诉讼方式化解纠纷。

三、抓技能竞赛提素，激励女职工建功新时代

临沂市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过技能培训和竞赛等方式展示女职工对美好生活的追求、提升能力素质。

一是加强女职工技术技能培训。近年来全市共举办培训班、讲座、流动课堂余期，女职工学员达2万余人；助推2千余名女职工提升学历层次、4万余名女职工晋升技术等级。二是组织广大女职工参加劳动和技能竞赛、职工创新创效竞赛等活动。全市共举办劳动竞赛、技术比武活动场，参赛女职工达2万人次。今年9月，市总女工部创新开展了临沂市第一届女职工烹饪专业技能竞赛，联合团委、妇联、人社、文旅、市场监管等5个市直部门共同主办，市饭店烹饪业工会联合会、市餐饮与住宿行业协会、河东区总工会承办，通过技能竞赛的方式展示女职工对美好生活的追求和临沂特色美食文化，促进广大餐饮行业从业女职工提高技能水平。三是大力培树先进典型，授予个先进集体和个人临沂市女职工建功立业标兵（岗），授予30户家庭临沂市文明和谐职工家庭称号。郯城县公安局庙山派出所所长杜金环被评为全国五一巾帼标兵，并在全国先进女职工集体和个人表彰大会上作典型发言。

四、抓身心健康维护，助力女职工提升获得感幸福感

临沂市总工会实施女职工身心健康暖心关爱行动，组织开展女职工岗位安全教育、身心健康服务以及困难帮扶等活动，进一步提升女职工获得感幸福感。

一是实施劳动安全卫生知识普及进企业、进车间行动，以女职工“四期”保护、职业病防治、“两癌”防治、疫情防护等为重点进行知识普及。近三年来，举办女职工劳动安全卫生知识专题讲座余场次，2万余人次女职工参与。二是实施心理健康引导行动。组织专家到基层单位开展心理健康讲座，依托职工心理健康服务站开展心理咨询、心理健康测评、心理减压，为全市多家单位、近20万女职工提供了心理健康服务。三是实施健康保障专项行动。开展女职工免费健康查体、“两癌”筛查、赠送医疗互助保险活动，为困难企业和新业态行业女职工提供健康保障。近年来为全市19余名女职工提供健康查体；其中，今年为全市0名新业态和困难企业女职工提供免费“两癌”筛查，为名新业态行业女职工购买了医疗互助保险。四是实施帮扶救助关爱行动。加强对困难女职工帮扶救助，对全市多名困难女职工进行建档帮扶，实施生活救助、医疗救助和助学救助；连续17年开展“帮扶送教育”活动，投入余万元帮助1.2万余名学生完成学业。

下一步，临沂市总工会将继续坚持以职工群众为中心的工作导向，不断提升为女职工维权服务的能力水平，为女职工身心健康发展“保驾护航”。

来源：工人日报