小县一次招聘1100名代课教师这得多缺

教师，工资不高，但是胜在稳定，还有寒暑假，因此许多大学生在毕业之后还是很钟情于教师的。但是，如果教师没有编制呢，那情况可就要另说了。这不，山东临沂郯城县就突然抛出一个大雷，公开招聘临时代课教师名。这仅仅是一个小县，一次性就招聘名代课教师，这说明教师事多奇缺啊。既然少这么多的教师，为什么不招在编教师，而只招代课教师呢？没有编制，有多少大学生愿意走上讲台，挥洒自己的青春热血啊。大学生之所以选择教师，其实就是冲着教师的编制去的，编制都没有了，能够招到多少代课教师呢？年初，深圳招聘这一类的教师，就因为不给编制，结果招了两轮，还是有很多的岗位空缺。大学生们为什么不考虑代课教师，不只是工资少，更重要的是没有生活的保障。那么，为什么现在许多地方都热衷于招聘代课教师，而不是在编教师呢？首先，也是首要的原因，就是为财政减轻负担，编制教师，一旦进入编制，那么地方财政就要承担更多，工资、福利和保险等等。一个才入职的在编教师，地方财政的支出，没有四五千元是打发不了的。而代课教师就好打发了，一两千元就足够了。这样一对比，你说，是招代课教师，还是在编教师有优势呢？对于地方上的官员们来说，自然是代课教师更让人肩头的压力轻。你要知道，在经济下行的当下，各地的财政情况都是不怎么景气的。如此，谁还愿意给自己的肩头压担子呢？其次，是来自现实的考量。现在，人们的生育意识普遍不强，人口的出生率逐年下降。在这样的情况下，如何应对现实的困境是一个需要提前考虑的事——这也是为什么现在很多的地方都招聘临时教师的一个根本原因。虽然现在教师还有一些缺口，但是随着适龄儿童的越来越少，教师的富余现象就会越来越突出。为了应对即将到来的教师富余的困境，选择招聘代课教师是一个不错的办法。第三，现在，尽管教师有缺口，实际上并没有这样的夸张，而是因为许多教师都脱离了教育一线有很大的关系。看看教育局，原来只有十多人，现在是上百人的规模，有多少的老师因此洗脚上岸了。再看看学校里，可以说官帽发的太多，让人都瞠目结舌。校长不带课，副校长也不带课，中层领导也是只带很少的一点课。这样的所谓领导，一个学校就有三四十，你说，一线老师还怎么不缺少呢？有网友就调侃，教师很快就要像警察学习了，正式的警察都坐办公室，做事的都是辅警。这尽管是调侃，但是谁又能说不会实现呢？这是不是一个很滑稽的事呢？最后，代课教师好管理也是教育局多招收代课教师的原因。代课教师本身就没有编制，学校对于他们随时都能够把他清除出教师的队伍，而不需要承担任何的责任。也正是因为代课教师的危机感，让想要把课带下去的他们，不能不小心谨慎，因此听话是他们的标签。作为学校领导，自然是喜欢听话的老师了，做起事情来顺手吗？而对于刺儿头的代课教师，他们自然是想开除就开除，随心所欲了。尽管代课教师有着这么多的好处，但是实际的教育教学害处也是很大的。那就是代课教师的不稳定性。临时代课教师在合同期满或学生高峰期结束后面临辞退的风险，他们的工作状态时常被视为短期性和临时性，因此要想让他们怎样全身心地去投入到教育教学工作，那也是不现实的。许多大学生都是把代课教师当作一个过渡，时机一成熟，他们就会很快离开。这样一来，伤害的还是教育自身，对于学生的成长是极其不利的。但是，没有好的工资待遇，也没有稳定的编制，我们还能说些什么呢？——对于代课教师！亲爱的读者，对于一个小县一次招聘代课教师人这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。