郯城推行常态化实战练兵,破解基层训练难题

「本文来源：山东法制报」

郯城县公安局立足本地实际、聚焦一线执法、突出灵活实效，着力在所队练兵上下功夫、在执法实战上做文章，探索实行常态化、短平快练兵模式，以实战练兵的新成效推动全局工作新发展。县局执法质量考评连续两年位列临沂市优秀等次，年度全县群众安全感满意度由年度全省第名上升至第34名，群众满意度跃居全市第1名。用好碎片化时间，开展短平快练兵，着力解决工训矛盾突出问题。针对基层一线人员少、任务重，开展大规模、长时间集训困难的实际，他们以基层所队为施训单位，以处警班组为练兵单元，利用碎片化时间，就地开展实战练兵。各单位以接处警班组3至5人为练兵单元，围绕训练主题、对照教学内容，每日自学自训半小时，重点练习常见警情处置流程和实操技能，遇有任务冲突或天气原因，自行调节时间及时补训，保证训练时长，强力推动各单位和一线民警增强练兵意识、形成练兵习惯。同时通过原地在岗训练，兼顾了工训矛盾，增强了训练实效。两年来，全局各单位主动施训、自觉参训的积极性明显增强，全警自觉参训的习惯逐渐固化养成，形成了浓厚的练兵氛围。突出实战化引导，开展“主题周”练兵，着力解决盲目随意训练问题。针对基层一线执法内容繁杂的实际，建立“训练主题周”制度，根据一线承担的任务、反馈的训练需求，以及一段时间的高频警情，聚焦急需急用，在综合研判的基础上，每周确立1个训练主题，内容涵盖调查走访、矛盾化解、警情处置等。各单位根据训练安排，强化处置流程、执法语言、战术配合的训练，逐步形成规范执法的思维模式、行为方式和职业习惯，有效解决了训练内容不一致、练战结合不紧密等问题。通过针对性训练，民警业务能力、规范执法水平和执法权威大幅提升。去年以来，全局妨碍执行公务案件同比下降63.5%。组建专业化团队，开展示范化练兵，着力解决训练质量不高问题。针对施训力量不足、训练标准缺乏参照问题，从教官队伍和示范教学上发力，建立轮值教官、所队教官、基层小教员三级施训队伍。轮值教官以市级教官为主体、县级优秀教官为补充，承担全局训练的指导和教学；所队教官按“一所一队一教官”的标准配备，由县局统一组训，承担所在单位训练任务；基层小教员由所队处警带队人员组成，通过所队教官传帮带的形式培养。目前全局共有轮值教官7名、所队教官49名，有带训能力的小教员名，占一线执法实战单位外勤民警的74%。结合《公安民警现场执法规范化实战训练教学指引》，创新拍摄教学视频指引，推送基层单位作为施训参照标准。去年以来，先后组织拍摄微视频教程指引55部，为一线民警处置警情提供了参考，训练质量、民警执法实战能力大幅提升。搭建信息化平台，开展全员式练兵，着力解决组织推动不力问题。针对疫情防控需要，便于全警相互交流沟通，依托科技赋能，组建云上(